مهنة التدريس
مهنة التدريس

أسباب ترك المعلمين مهنة التدريس وهل سيلجأون بعدها إلى العمل الحر؟

لم يكن الإرهاق الذي طال أمده هو الذي جعل معلمة مدرسة عامة في نيويورك ،أن  تترك مهنتها . أو الأجر المنخفض  أو حقيقة عدم وجود وقت لتقضيه مع أطفالها بعد اليوم الدراسي بسبب متطلبات عبء العمل. بدلاً من ذلك، تركت التدريس بعد سبع سنوات بسبب الطريقة التي تعاملت بها مدينة نيويورك مع جائحة فيروس كورونا في المدارس. حيث تأخر افتتاح المدارس مرتين واستمر نقص الموظفين.

مدارس نيويورك

في أواخر سبتمبر ، دعا الاتحاد الذي يمثل مديري مدينة نيويورك الدولة إلى السيطرة على الوضع . أما الآن ، فالمدارس مفتوحة وعدد حالات الإصابة بفيروس كورونا المستجد منخفض بشكل مدهش. ومع ذلك هناك نقصًا في المعلمين.فالمرونة في العمل من المنزل لرعاية الأطفال الذين لم يعد بإمكانهم الحصول على رعاية نهارية جعلت العديد من المعلمون يتركون مهنة التدريس .

يوجد أكثر من 3 ملايين مدرس في المدارس العامة في الولايات المتحدة. على مر السنين ، غادر الآلاف النظام بسبب انخفاض الأجور وساعات العمل الجامدة. لكن فيروس كورونا هو نوع مختلف من اختبارات الإجهاد. بينما تتأرجح المدارس بين الفتح والاغلاق ، يُترك بعض المعلمين دون توجيه ، ويشعرون بالتقليل من التقدير وعدم الاهتمام. يمكن أن يؤدي الارتباك إلى خروج أعداد من المعلمين الآخرين من الميدان ، وتغيير اقتصاد المعلم بشكل كبير كما نعرفه.

ترك المعلمين مهنة التدريس

ترك المعلمون مهنة التدريس هي خسارة للمدارس العامة ، لكنها فرصة للشركات الناشئة التي تتسابق للفوز بحصة من اقتصاد المعلمين المتغير. لا تعاني الشركات من نفس الضغوط مثل المناطق التعليمية بأكملها ، وبالتالي فهي قادرة على منح المعلمين طريقة للتدريس في ساعات أكثر مرونة. بالنسبة للرواتب ، تستفيد تكنولوجيا التعليم من التوجه مباشرة إلى المستهلكين ، مما يجعل المال أقل تحديًا للميزانية وأكثر من البيع لمحافظ الآباء.

المعلمون يعملون فوق طاقتهم مقابل أجور زهيدة

هناك تباين جغرافي كبير في الأجور في مهنة التدريس. يتم تحديد الرواتب على مستوى كل ولاية على حدة ومستوى منطقة تلو الأخرى. وفقًا للمركز الوطني لإحصاءات التعليم ، يحصل المعلم الذي يعمل في ولاية ميسيسيبي على متوسط ​​45،574 دولارًا سنويًا ، بينما يحصل المعلم في نيويورك على 82،282 دولارًا في المتوسط ​​سنويًا. على الرغم من أن عوامل تكلفة المعيشة تؤثر على رواتب المعلمين مثل أي مهنة أخرى ، إلا أن البيانات تظهر أن المعلمين يتقاضون رواتب منخفضة كمهنة تدريس مهمة. وفقًا لدراسة أجراها معهد السياسة الاقتصادية ، يكسب المعلمون 19٪ أقل من المهنيين المتعلمين ذوي المهارات المماثلة. أظهرت دراسة أجرتها وزارة التعليم عام 2020 أن معلمي المدارس العامة بدوام كامل يتقاضون رواتب أقل في المتوسط ​​، بالدولار المعدل حسب التضخم ، مما كانوا يكسبونه في عام 1990.

تباين الرواتب بين المعلمين

إن تباين الرواتب بين المعلمين يعني أن هناك مجالاً وضرورة لإعادة التوازن. بين الشركات الناشئة ، التي تتطلع إلى الحصول على شريحة من اقتصاد المعلم ، يمكنها فجأة تشكيل عرض كامل حول هذه التناقضات. ماذا لو استطاعت الشركة مساعدة معلم ميسيسيبي في الحصول على أجر مشابه لمعلم نيويورك؟ ريتش كابيتال هي شركة رأس مال مخاطر يستثمر شركاؤها في شركات تكنولوجيا التعليم.

اضطراب الاقتصاد المدعوم من الشركات الناشئة

خلقت خدمات تكنولوجيا التعليم اقتصاد عمل المعلم على مدار السنوات القليلة الماضية. يجب أن تجذب منصات التعلم  ذات الطلب غير المسبوق ، المعلمين إلى خدمتهم من خلال أحد محلي الصفقات: أجور أعلى أو ساعات أكثر مرونة. Outschool هي عبارة عن منصة تبيع فصول مجموعات صغيرة يقودها مدرسون على نطاق واسع من الموضوعات. من فصل تايلور سويفت للغة الإسبانية إلى دروس الهندسة من خلال تحديات Lego. في العام الماضي ، حقق المعلمون في Outschool أكثر من 40 مليون دولار في المجموع ، بزيادة من 4 ملايين دولار في إجمالي الأرباح في العام السابق.

يقدر الرئيس التنفيذي أمير ناتو أن المدرسين قادرون على جني ما بين 40 إلى 60 دولارًا في الساعة . ارتفاعًا من متوسط ​​30 دولارًا في الساعة في الأرباح في المدارس العامة التقليدية. ارتفعت قيمة Outschool نفسها بأكثر من 2000٪ في الحجوزات الجديدة ، وحققت مؤخرًا أرباحها الأولى. تجني Outschool المزيد من المال إذا انضم المعلمون إلى المنصة بدوام كامل. يحصل المعلمون على 70٪ من السعر الذي حددوه للفصول . بينما تحصل Outschool على 30٪ الأخرى من الدخل.

ولكن ، يرى Nathoo أن النظام الأساسي أكثر من مكمل للتعليم التقليدي. بدلاً من زيادة الإيرادات عن طريق إقناع المعلمين بالعمل بدوام كامل ، ينمو الرئيس التنفيذي من خلال إضافة المزيد من المعلمين بدوام جزئي إلى النظام الأساسي. أضافت الشركة 10000 مدرس تم فحصهم إلى منصتها ، ارتفاعًا من 1000 مدرس في مارس.

Swing Education

Swing Education ، هي شركة ناشئة كانت تساعد المدارس على تعيين معلمين بدلاء ، وتمحور حول المساعدة في توصيل هؤلاء المعلمين أنفسهم بعربات  بدوام كامل. بريزما هي مدرسة بديلة أخرى تدرب المعلمين السابقين ، من المدارس العامة والخاصة ، ليصبحوا مدربين للتعلم. كان التعلم القائم على البودات ، والذي يمكن أن يكلف في بعض الحالات الآلاف في الأسبوع ، شائعًا بين العائلات الثرية ، بل إنه أدى إلى التنافس على الحروب للحصول على أفضل مواهب المعلمين. كما قوبل بالنقد ، مما يشير إلى أن المنتج لم يتم تصميمه مع وضع معظم الطلاب في الاعتبار.

حقيقة ترك المعلمين مهنة التدريس

هدف تكنولوجيا التعليم هو المستقبل البارع للتكنولوجيا حيث يمكن للطلاب التعلم من خلال لمسة زر واحدة ، وحيث يمكن للمدرسين تحقيق أرباح أعلى. لكن هذا المسار غير متاح للجميع. يمكن لبعض الشركات الناشئة التي تعمل في مجال التدريس أن تخلق فجوة رقمية بين الطلاب الذين يمكنهم الدفع مقابل البرامج وأولئك الذين لا يستطيعون ذلك.

إذا ترك المعلمون المدارس العامة ، فسيتم إهمال الطلاب ذوي الدخل المنخفض ، ويمكن للطلاب ذوي الدخل المرتفع دفع ثمن طريقهم إلى التعلم التكميلي. ومع ذلك ، لا يعتقد البعض أن مهمة معلمي المدارس العامة ، والغالبية العظمى منهم من الإناث ، هي العمل في نظام معطل. في الواقع ، يقول البعض إن مفهوم إهانة معلمي المدارس العامة بالكامل لتركهم النظام يأتي مع التمييز الجنسي المتأصل الذي يتعين على النساء قبوله بأقل من ذلك. في هذا الإطار ، تعتبر الشركات الناشئة جسراً لمستقبل أفضل للمعلمين وعرضاً من أعراض الفشل من أنظمة التعليم العامة.

 

شارك المقالة
.......

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *