التعليم والتدريب

الفرق بين التعليم والتدريب

الفرق بين التعليم والتدريب، عندما تفكر في الطريقة التي تريد أن تتعلم بها وتنمو هذا العام ، لا تقع ضحية للفخ الشائع المتمثل في بناء خطة التطوير الخاصة بك حول برنامج تعليمي رسمي.

على الرغم من أننا افتراضيًا في مساواة التطوير بالأنشطة المنظمة التي يقودها المعلم ، فمن الأفضل أن تفكر في البرامج الرسمية على أنها مقبلات أو حلوى في تطورك، بدلاً من الطبق الرئيسي.

تعريف التدريب

التدريب ليس سوى التعلم عن طريق العمل.

إنه برنامج جيد التخطيط يهدف إلى تطوير مهارات ومعرفة محددة للقوى العاملة.

إنه مفهوم شائع لتنمية الموارد البشرية حيث يتم إجراء محاولة لتحسين أداء وإنتاجية وكفاءة الموظفين الحاليين والمحتملين من خلال التعلم. 

يساعد التدريب في نقل المهارات المتعلقة بالوظيفة إلى الموظفين حتى يتمكنوا من القيام بالمهمة بكفاءة وفعالية.

يمكن أن يكون التدريب أثناء العمل أو خارج العمل، مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، بدوام جزئي أو بدوام كامل، حسب العقد المبرم مع صاحب العمل.

في نهاية البرنامج، يتم اختبار الموظفين من خلال ملاحظة ما تعلموه أثناء التدريب.

بعض أنواع التدريب الشائعة هي:

التدريب على الحساسية

تدريب الدهليز

التناوب الوظيفي

التدريب المخبري

تدريب مهني

التدريب الداخلي

تدريب الاوريانتيرينج

تعريف التعليم

بمصطلح التعليم، نعني التعلم في الفصل لاكتساب معرفة معينة.

لا يساوي التعليم التعليم، ولكنه يشير إلى ما يكسبه الشخص أثناء وجوده في المدرسة أو الكلية.

يهدف إلى تقديم المعرفة حول الحقائق والأحداث والقيم والمعتقدات والمفاهيم العامة والمبادئ وما إلى ذلك للطلاب.

هذا يساعد في تطوير الشعور بالتفكير والفهم والحكم والفكر لدى الفرد.

الدروس المستفادة خلال عملية التعليم تساعد الشخص على مواجهة تحديات المستقبل، وتهيئ الشخص لوظائف المستقبل. في الوقت الحاضر، لا يقتصر التعليم على التعلم في الفصول الدراسية، ولكن يتم تطبيق طرق جديدة توفر معرفة عملية حول العالم

 

حول التعليم

التعليم هو عملية اكتساب المعرفة حول الحقائق أو الأحداث أو المفاهيم أو المعتقدات أو المبادئ المحيطة بموضوع (مواضيع). والغرض منه هو المساعدة في تطوير الشعور بالتفكير والفهم والحكم والفكر لدى الفرد لجعله قادرًا على تعلم كيفية التفكير وحل المشكلات بأنفسهم.

عادة ما يتم دفع تكاليف التعليم من قبل الفرد ويتم الحصول عليه قبل التوظيف على أمل الحصول على وظيفة في المستقبل أو التقدم في المسار الوظيفي.

يتم تلقي التعليم عادةً في المدارس أو الجامعات، ويحدث خلال إطار زمني ممتد ، مثل فصل دراسي أو عدة سنوات.

يقتصر التعليم التقليدي في الغالب على التعلم في الفصول الدراسية، ولكن يُوصى الآن بأساليب جديدة للتعلم التجريبي تقدم معرفة عملية عن العالم

الفرق بين التدريب والتعليم

التدريب – السعي وراء القدرة

التعليم – السعي وراء المعرفة

التدريب – يحسن الأداء والإنتاجية

التعليم – يطور حس التفكير والحكم

التدريب – يكتسب مهارات معينة

التعليم – يكتسب المعلومات النظرية

التدريب – طريقة تنمية المهارات

التعليم – طريقة اكتساب المعرفة

التدريب – يعلم مهام محددة

التعليم – يعلم المفاهيم العامة

التدريب – التطبيق العملي

التعليم – التوجه النظري

التدريب – مدة قصيرة

التعليم – مدة طويلة

التدريب – نطاق ضيق

التعليم – على نطاق واسع

التدريب – يستعد للوظيفة الحالية

التعليم – يستعد للعمل في المستقبل

التدريب – يتضمن خبرة عملية عملية

التعليم – يتضمن التعلم في الفصل

 الفرق بين التعليم (التعلم) والتدريب ليس ضئيلًا أو غير ذي صلة كما قد يبدو.

التعلم مقابل التدريب

التعليم هو كل شيء عن تعلم النظرية.

تقليديا، قد يعزز التعليم المعرفة التي لديك بالفعل أساس.

على سبيل المثال، عندما تكون في المدرسة، قد يكون لديك بالفعل إتقان اللغة الإنجليزية، ولكنك لا تزال تتعلم اللغة الإنجليزية.

قد يتم تدريس مواد أخرى لك من الصفر، لكن النظرية هي التي تتعلمها.

في الفيزياء، تتعلم كيفية تقسيم الذرة، لكنك لا تفعل ذلك.

ولهذا السبب تتطلب المهن التقليدية مثل المحاسبة والقانون والطب فترة من التدريب العملي الإضافي بعد الانتهاء من الدراسات الأكاديمية.

وهنا يختلف التدريب.

يمنحك التدريب المهارات اللازمة للقيام بشيء ما بدلاً من مجرد معرفة شيء ما.

يمكن أن يكون التدريب محددًا لاحتياجاتك أو مهنتك أو فجوة مهاراتك.

إنه موجود للأشخاص الذين يرغبون في تنفيذ نظام جديد أو تحسين قدرة معينة أو تعزيز قدرتهم في شيء ما.

هذا لا يعني أن التعليم ليس له مكان – يجب أن يفهم المحامون مبادئ القانون قبل أن يتعلموا نشره ويجب أن يكون لدى الجراح معرفة مفصلة بالتشريح قبل أن يلتقطوا المشرط.

ولكن ما الذي تبحث عنه – هذا الأساس الذي تبنى عليه أم المهارات التي تريد تطويرها؟

ضع في اعتبارك ما يلي عندما تتطلع إلى أخذ دورة:

تعلم

هل تبحث عن دورة في مادة التأسيس؟

ترغب في الحصول على مؤهلات فاتتك في المدرسة؟

هل تميل إلى العثور على نوع الدورة التي تبحث عنها تقليديًا في مؤسسة تعليمية؟

تدريب

هل تتطلع إلى تعلم مهارة معينة للعمل؟

أتريد تطبيق المعرفة التي تكتسبها عمليا؟

هل تميل إلى العثور على نوع الدورة التي تبحث عنها تقليديًا في بيئة تجارية؟

شهد مشهد التعلم والتدريب تقدمًا كبيرًا منذ الثمانينيات، حيث أصبح الوصول الشامل إلى التعليم والتدريب متاحًا، لا سيما من خلال التعليم الإلكتروني.

التعليم والتدريب في العصر الرقمي

التعلم عن بعد ليس فكرة جديدة، في الواقع بحلول عام 1890، كان هناك عدد أكبر من الأشخاص في الولايات المتحدة يلتحقون بدورات بالمراسلة مقارنة بالطلاب في نظام البكالوريوس.

اليوم، يعد التعليم والتدريب عبر الإنترنت سوقًا ضخمًا، حيث تقدم جامعات الطوب الأحمر والجامعات التقليدية شهادات عبر الإنترنت وتقر المجتمعات المعتمدة بقيمة منح الوصول الإلكتروني إلى المؤهلات.

مما أدى إلى منافستها في شعبية نموذج دورة المراسلات التقليدية.

على الرغم من امتياز الشركات الكبيرة ذات الموارد الهائلة في البداية من المفاوضات الطويلة والتطوير.

إلا أن التدريب الجاهز على الإنترنت متوفر الآن على الفور للجميع، مع مهارات تغطي الإدارة والصحة والسلامة والمحاسبة والتواصل والمزيد.

ونتيجة لإمكانية الوصول والانتشار في كل مكان، يدعو البعض اليوم إلى التخلي عن “e” في التعليم الإلكتروني، قائلين إنه رمز لعصر مضى.

قد يكون هذا صحيحًا لأن المزيد والمزيد من التعلم يحدث الآن في شكل رقمي أو آخر.

 صناعة التعليم الإلكتروني مستمرة في النمو على الصعيد العالمي.

تتراوح التوقعات الخاصة بالقيمة الإجمالية للصناعة في العامين المقبلين من 51 مليار دولار (30 مليار جنيه إسترليني) إلى 107 مليار دولار (64 مليار جنيه إسترليني).

كاستجابة للطلب المتزايد على التدريب الجيد الذي يسهل الوصول إليه على الفور.

لذلك فهي هنا لتبقى في المستقبل المنظور.

لكن المهم هو أن التعليم الإلكتروني أصبح مصطلحًا شاملاً يستخدم في المدارس والكليات والجامعات بقدر ما يستخدم في الأعمال التجارية.

سواء كنت ترغب في التعمق في اللغة اللاتينية والفلسفة أو التدرب على امتحانات جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) أو التعلم أو التدريب.

فقد غطى التعليم الإلكتروني ذلك، لذا ربما لم يحن الوقت بعد للتقاعد من الفصل الدراسي.

أنت تخاطر بثلاثة مخاطر عندما تعتمد على الدورات الرسمية للتغذية.

أولاً، أنت تخاطر بالإحباط إذا تعذر تمويل طلبك لأن الأولويات الأخرى لها سابقة.

ثانيًا، أنت تقلل من تكلفة أن تكون بعيدًا عن العمل، سواء في عبء العمل المتزايد قبل التدريب وبعده وفي السعر الذي يدفعه فريقك في الردم.

أخيرًا، يمكن للتركيز على التطوير الرسمي أن يعزز العقلية السلبية ويترك لك انطباعًا خاطئًا بأن تطورك في أيدي شخص آخر.

يتم خدمتك بشكل أفضل بكثير من خلال تلبية معظم احتياجات التطوير الخاصة بك في الوظيفة.

أعني بعبارة “أثناء العمل” القيام بأنشطة ستكملها على أي حال واستخدامها لتطوير مهارة جديدة.

بمجرد أن يكون لديك هذا النوع من عقلية التطوير ، يمكن أن يصبح اجتماع الفريق فرصة لتقوية مهارات الاتصال لديك.

يمكن أن يصبح صباح إعادة البريد الإلكتروني فرصة لتطبيق نظام تنظيم جديد. يمكن أن تصبح فترة ما بعد الظهيرة من تفاعلات العملاء فرصة لصقل عرضك لتطوير عملك.

إليك الطريقة:

أولاً ، حدد المهارة التي تريد تطويرها.

اختر بحكمة من خلال امتلاك مهارة ذات قيمة في مؤسستك.

يمكن للموارد البشرية أن تخبرك ما إذا كانت شركتك لديها نموذج كفاءة أو سلم وظيفي، والذي يصف أهم المعارف والمهارات والسمات لمسار وظيفي معين.

في حالة عدم وجود قائمة رسمية بالكفاءات، اطلب أفكارًا من مديرك أو زملائك حول المهارات التي ستكون أكثر أهمية بالنسبة لك لتطويرها.

أوصي بشدة باختيار واحد فقط – اجعله لحمًا – ثم استخدامه كموضوع سيحملك طوال العام.

قد تتضمن بعض الأمثلة أن تصبح مفكرًا استراتيجيًا أكثر ، أو تحسن مهارات الاتصال، أو تعزز وجودك وعلامتك التجارية الشخصية.

ثانيًا ، قم ببعض الأبحاث حول المهارة التي تحاول تطويرها.

يمكنك العثور على مدونات من خبراء في الموضوع حول أي موضوع تقريبًا، ناهيك عن الإمداد اللامتناهي تقريبًا من مقاطع فيديو YouTube.

أخيرًا، لديك عمر من التعلم في متناول يدك.

ابحث عن لحظات فراغ لقراءة المهارة واحتفظ بمجلد حيث يمكنك البدء في تصنيف المهارة إلى مكونات فرعية مختلفة.

على سبيل المثال، إذا كنت تعمل على تحسين مهارات الاتصال لديك، فقد يكشف بحثك عن إمكانية تقسيم الاتصال إلى شحذ أفكارك ومحتوياتك، وتوضيح كتابتك، وتحسين مهارات الاتصال الشفوي لديك، وتحسين مهارات الاستماع لديك.

سواء كنت ترغب في استخدام بطاقات فهرسة المدرسة القديمة أو تطبيق عالي التقنية، فقم بتنظيم وتتبع ما تتعلمه بطريقة تسمح لك بالتنقيب في عدة طبقات في كل مكون.

ستجد أنه بمجرد التركيز على مكون واحد، سيتم الكشف عن اختلافات جديدة.

على سبيل المثال، سيتطلب الاتصال الشفوي تحسين كل من العرض اللفظي وغير اللفظي.

نصائح تتناول التعليم والتدريب الفعال

ضع سلسلة من الأهداف التقدمية.

بمجرد فهمك للمكونات المختلفة للمهارة التي تقوم ببنائها، اختر واحدًا وقم بتقسيمه إلى أبعد من ذلك.

في مثال الاتصال، قد تقرر أن محتوى أفكارك قوي ولكنك تكافح للتعبير عن أفكارك في اجتماع لأنك هادئ.

ابدأ بتحديد هدفك النهائي ثم اعمل للخلف لإنشاء سلسلة من الخطوات الصغيرة ولكن ذات المغزى.

إذا كنت تطمح إلى المشاركة بنشاط أكبر وأن يتم سماع أفكارك وتقديرها من قبل زملائك في الفريق، فابدأ بالالتزام بإبداء تعليق واحد في اجتماع الفريق التالي.

بمجرد أن تتدرب على أن تكون أكثر صراحة، يمكن أن تتطور أهدافك لجعل نقاطك أكثر إيجازًا أو الشعور بالراحة في الاختلاف مع شخص ما في منتدى عام.

قم بإنشاء ورقة غش لنفسك مع هذه الأهداف بالترتيب وتحقق منها عند تحقيقها.

اطلب تعليقًا من أحد الزملاء لتكوين فكرة عن أدائك.

سيؤدي إشراك زميل إلى تسريع تقدمك.

أخبر الشخص بما تعمل عليه واحصل على بعض التعليقات أو النصائح العامة منه.

ثم شارك أهدافك المحددة واطلب من الشخص أن يراقبها ويقدم ملاحظاتك.

لا تجعل هذا رسميًا أو مرهقًا ، مجرد تسجيل وصول سريع.

في مثال التواصل، أثناء دخولك اجتماع الفريق، يمكنك أن تقول، “أنا أعمل على أن أكون أكثر إيجازًا.

هل يمكنك الانتباه وإخباري كيف أفعل؟ وبعد ذلك، أثناء خروجك من الاجتماع، يمكنك الحصول على تعليقات فورية وبعض المؤشرات.

من حين لآخر، قم بإجراء مناقشة مطولة حول ما يلاحظه زميلك وما الذي يوصيك بالعمل عليه بعد ذلك.

شارك المقالة
.......

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *